【口播】微博上一度有个“坏公司鉴别方法”的红帖，内容就是吐槽各种公司“欺负”员工的行为，比如“基本工资很低，这是种低能的避税方式”、“不给加班费且声称‘其实不鼓励加班’”等等，那么，刚刚步入社会的大学毕业生该如何少交“学费”，辨别“坏”公司呢？
【正文】
【口播】微博上一度有个“坏公司鉴别方法”的红帖，内容就是吐槽各种公司“欺负”员工的行为，比如“基本工资很低，这是种低能的避税方式”、“不给加班费且声称‘其实不鼓励加班’”等等，那么，刚刚步入社会的大学毕业生该如何少交“学费”，辨别“坏”公司呢？
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一、不签订书面劳动合同
一些企业为了规避一些法定责任，不和员工签订劳动合同。而根据《劳动合同法》的规定，公司应当自用工之日起1个月内与员工签订书面劳动合同，超过1个月不满1年未与签订的，应从入职的第二个月开始，每月支付2倍的工资。
二、不支付加班费
很多人都不知道平时加班公司应该付1.5倍的工资，周末加班应该付2倍的工资。
三、按照一个低标准缴纳社会保险
按照法律规定，企业给员工缴纳社会保险的基数应当是上一年度的月平均工资，应包括工资、奖金、补贴、年终奖、现金福利等在内。有些企业为了降低社保支出，就会把基数降低。
四、不提供带薪年休假，也没有补偿
根据《职工带薪年休假条例》规定，员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；20年以上，年休假15天。如果公司的确不能安排员工带薪年休假，按规定是将补偿折算为3倍工资付给员工。
五、拖延办理员工离职手续
员工合同到期，公司不再续签的，按照规定，应对工作满1年的员工支付1个月工资作为经济补偿，不满1年的，需支付半个月工资。但有些公司可能对员工离职心存不满，故意找各种原因拖延，从而影响到员工后一份工作的入职。
六、一岗多职
一些小公司出于节约成本的打算，一般会职员兼任多个职位。虽并不能算是不合规的做法，但如果你觉得实在不能兼顾很多，应该及时提出�！�
七、不满“服务期”让员工赔偿培训费用
这是指公司为员工提供了一些定向培训，要求员工在培训完成后，和公司签订服务协议，如果不满服务期离职，员工需支付违约金。但员工要补偿的应该是分摊之后的费用。
八、“逼”迫员工离职
惯用的手段就是给你换岗。达不到指定的业绩，就走人�；褂械氖焙蚓褪枪九扇母鋈烁闾�，给你很大压力，或者会口头承诺给你一些‘好处’，一旦你提交了辞职报告，公司却并不兑现。
九、签订竞业限制协议，但不给补偿
竞业限制协议的大概内容是员工在离职后的2年时间内不能到竞争关系企业工作。但这个协议生效的前提是企业必须在这24个月内的每个月支付相应补贴，一般是员工离职时半个月至1个月的薪资水平。
十、不给员工缴纳公积金
目前中国各个城市公积金缴纳基数差异非常大，缴纳标准也比较宽泛，公司人一定要留意这个问题。
【口播】虽然说“人在江湖漂，哪能不挨刀”，我们在这里提醒正在找工作的各位要多留个心眼。企业这么做是为了降低运营成本、规避法律责任，短期来看，确实能达到这个目的，但这不利于公司的长远发展，更是为公司人未来的职业发展带来一些不必要的麻烦。
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