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从1999年11月份起，清华大学许多教师的收入都有了很大提高，在一些重点岗位上的业务骨干，月收入最多增加达5000元。与此同时，北京大学、复旦大学等著名高校已开始了类似的改革。 可以过一种知识份子风格的生活了 清华大学这次在全国高校中率先提高教师待遇，其幅度之大，超出很多人的意料。 据介绍，清华大学现有在编教职员工约3700人，按所在岗位的不同，分别享受不同的岗位津贴，所有的岗位被分为9个等级，其中最高等级的岗位津贴每月5000元。这样，加上他们以前的月收入，有的人平均每月可拿到七八千元。这样的收入水平在当今的中国社会，自然是令人□慕的。岗位津贴涨幅之大与差别之大同样出乎人意料，人们注意到，最高等级的增额约是最低等级增额的17倍。
高校的人才不能再流失下去了 高校教师待遇偏低这已是个老问题。因为这样的原因，高校人才的流失现象十分严重。这种流失已威胁到我国「科教兴国」战略顺利实施。 一位清华大学的教师给记者算了一笔账：从清华大学骑车到著名的中关村不过十几分钟的路，但就是这十几分钟的距离，可以让同样一位博士的收入有20多倍的差别。假设这位博士生留在清华做教师，那他一开始每月收入也就是六七百元，而他如果应聘到中关村的某家公司，有的底薪就可以是1000美元。在这样的天壤之别面前，即便有的人非常喜欢在学校里做学问，也不一定能经得起诱惑�？梢运�，低收入在扼杀着中华民族教育的未来。 这种现象自然引起了有关部门的关注。这次清华大学率先实行的岗位津贴改革可以说是一种大胆尝试。 一石激起千层浪。清华大学的许多同学对此反响强烈。一位同学告诉记者，现在听说当教授每月也能拿到七八千元，自己自然感觉能留校各方面都是很不错的。
这可不是人人有份儿的福利 清华大学这次提高骨干教师的津贴，似乎给社会上有些人造成了高校教师要普遍涨工资的错觉。其实情况不是这样。 这次增加津贴，是与打破「大锅饭」，引入岗位竞争机制同步进行的。清华大学有关部门的同志对此具体解释说，这次岗位聘任要通过竞争才能上岗，要有规范的评审程序。相同技术职务的人员，其津贴可能会跨越几个级差，不同职务人员的津贴也会出现交叉，一个人的津贴等级也不是固定不变的，要随着考核的结果而变动。因为岗位的不同，这次许多副教授拿的津贴反而比教授还要高，教学一线的职工明显要比机关行政人员的高。 该校一位教师讲，这比以前公平多了。以前大伙干多干少，干好干坏都没有多大差别。而现在不同了，如果干不好，连那点「保险」的低工资可能也不保险，如果干好了呢，就可以获得让社会上大多数行业都□慕的高收入，这就鼓起了每个人的干劲。
教师的含金量真正提高了 「真正骨干教师增加津贴，其重要影响不仅是大学教授升值了，更重要的是打破了高校中长期存在的大锅饭、铁饭碗�！谷嗣翊笱Я趵鲜θ绱烁嫠呒钦�。 在高校，因为缺乏工作压力，有人便拿着工资混日子，对教学科研不认真，为评职称随便搞几篇论文发表，学术水平不高。这种状况与社会上其他行业的改革力度相比，明显滞后，以至于有人讥评「高校成为计划经济在中国的最后一个避难所」。正因为这样，教授在一般社会大众心目中的印象不仅是穷，而且教授头衔的学术含金量也大打了折扣。清华大学的此次改革可谓是对症下药。 清华大学的一位教授高兴地说，通过提高津贴、引进竞争机制，慢慢地教授不但真正升值了，而且教授头衔的学术含金量也会大大增加。今后，人们一提起教授不仅意味着有稳定而丰厚的收入，而且还会对他肃然起敬，因为他是真正的知识与人才的代表。 （摘自1999年12月10日《今周末》赵宗符文） |
最近更新日期：2000年03月30日 |