- 台湾服务业进军大陆 年轻白领力拼百万年薪
中新网10月13日电 据台湾《今周刊》报道，继制造业前进大陆后，随着大陆内需市场崛起，又有一波台湾服务业进军大陆。从银行证券、食品连锁、房屋中介、广告设计到兽医，都有台湾年轻白领引领风骚。
台就业市场萎缩 每月逾2万人盼赴大陆工作
据统计，今年3月以来，每月都有超过2万人想到大陆工作。台湾中坚世代的年轻人，在大陆就业市场仍具有相当竞争力。
两岸金融监理备忘录(MOU)即将签署，正当台湾金控集团摩拳擦掌准备前进大陆时，九月底上�；破纸郊易旖鹑谇冢患乙邪旃彝砑淙缘苹鹜�。
台资背景的华一银行行长谢弘源兴奋地说：“华一明年在华北、华中、华东及华南，要一口气开四家分行，上海新天地分行明年初就要开门营业，我们正在招兵买马！”为了抢攻金融市场，低调的华一银行也开始挖角，或晋用没有大陆经验的台湾员工。
不只台湾的银行在抢人，来自台湾的咖啡面包连锁店“85度C”也正在大陆疯展店。负责展店的副总经理孙武良，刚参加北京最新一家店的开幕典礼，才回到上海总部，电话马上响起，“这个月就是要开八家店，不能打折扣，无论如何一定要完成！”孙武良对着电话坚定地说。为了抢占市场，拉开与竞争者的距离，孙武良在大陆四处寻觅适合的店面，但是，他最缺的其实是人才。“我们每个月要新聘三、四百人，新人训练都来不及了。”他说，这其中有些是来自台湾的年轻人。
当台湾经济仍深陷不景气之时，大陆的内需市场却已回暖，为了抢市场，台商及外商都将资源投入大陆，大陆职场成为台湾年轻上班族不景气中的另一个出路，也是一个打拼百万元年薪的新舞台！
与过去台湾员工集中在东莞、深圳及昆山等工业区，主要从事传统制造及科技业不同，最近几年到上海的上班族，大都从事内需相关的服务业。王品集团上海区经理彭成翰，去年六月才被派到上海任职，在短短不到一年时间内，他竟有五位同学先后分别到北京做广告业务、上海做设计，以及到电信及食品公司任职，还有一位到深圳常驻，“除了一位在制造业任职外，其它都是从事服务业，我们在上海都可以开同学会了！”
美国经济跌落谷底，台湾制造业出口受到空前打击，当台湾干部陆续从东莞的家具工厂、昆山的计算机零件厂及深圳的家具厂撤回台湾时，却有另一批台湾年轻白领坐上飞机，带着希望前进大陆各大城市，成为台商进军内需市场的先锋部队，这样的世代交替，悄悄地在台湾海峡的上空进行着。
专业化：上海动物医院爱用台湾人
“狗狗的伤口愈合没有问题，回家继续每天在伤口上搽药就可以了�！币绞Χ砸欢运凸防锤凑锏纳虾Ｇ槁虑浊械亟馐妥拧Ｉ虾：缜哦镌芭越衲臧崂匆患冶淮舐矫教逵逍羌兜亩镆皆骸巴缙ぜ易濉�。一个周六上午，医院停车场停满了各种进口车，宠物主人迫不及待将猫、狗送到医院看诊，这家上海最著名的动物医院是台湾人开的。
“以前刚开业时，全部用大陆本地医师及美容师，近年来我们几乎全部改用台湾医师�！蓖缙ぜ易遄芫斫绦阒赋�，现在这家医院有七位台湾来的兽医、四位美容师，几乎是台湾大型教学医院兽医系的阵容，其中李佳展是最年轻的兽医，到上海工作才刚满一年。
二十九岁的李佳展研究所毕业后在台湾工作二年，去年九月就到上海发展，除了台湾人口外移、经济不景气造成动物医院过度竞争外，身为临床兽医，在台湾没有足够的实习案例，是他学习成长最大的困扰。“大陆有许多台湾很难遇到的案例，例如犬瘟热，我在这里一年遇到的病例是台湾的三倍！”他兴奋地说，为了快速成长及生涯发展，他毅然决定前进上海。
江碧秀指出，台湾医师的竞争力在于专业、养成教育完整，对动物及主人都很细心，这也是她为何转而大量雇用台湾医师的原因，但是台湾近来的年轻医师水平参差不齐，有许多人来上海不久就被淘汰了，“不要认为专业就可以在上海生存，我们还要优秀的，不优秀的在这里是没有位置的！”
年轻化：永庆陈岱佑三十岁当上副理
除了金融业、餐饮业、医师进军上海外，另一个趋势就是这些到上海工作的人都越来越年轻，二十至三十岁的新世代成为最近在上海常看到的新面孔。
台庆房产副理陈岱佑三年前到上海时才二十八岁，之前他还只是台湾永庆房屋板桥店的业务襄理，距离当店长还有一大步，“留在台湾当一名店长都要排队，这里有无限宽广的空间�！彼⑿ψ潘怠�
三年前，永庆房屋为了开拓新市场，决定进军上海，陈岱佑主动请调上海，第一个工作就是他梦寐以求的——到上海古北店当店长。为了熟悉市场，他花了一个月，徒步走遍古北每一条街道、认识每一栋楼房，“要空降当店长，我必须要向当地员工证明，自己有当店长的能力！”他充满自信地说。
当时大陆房地产市场景气极差，一周成交不到一件案子，而且成屋买卖可以同时重复委托多家中介，陈岱佑曾经遇到一个案子要与六家中介竞争，激烈的情况是他在台湾所无法想象的。“为了抢成交，我曾经在午夜带着一袋现金，在屋主家门口等签约。”他说，相对于台湾的缓慢成交，这里速度就是一切，什么都在抢快，只要稍微慢个五秒，案子就被抢走了。
速度不仅创造了业绩，也替陈岱佑带来不同的生涯发展。经过三年的快速成长，他已升为副理，负责管理上海七家店的营运，手下有九十多名业务员�！叭绻挥欣瓷虾＃铱赡芑姑坏鄙系瓿�，还在台湾排队�！彼ψ潘怠Ｎ蠢从狼旆课莼挂狡渌鞘欣┱�，这位年轻的副理不怕辛苦，远赴上海打拼，为自己赢得最佳的发展位置。
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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