《中华文摘》文章：女公务员群体现状调查——中新网
本页位置： 首页 → 新闻中心 →
    《中华文摘》文章：女公务员群体现状调查
2009年09月23日 16:03　来源：中国新闻网　发表评论　　【字体：↑大 ↓小】

　　(声明：刊用中国《中华文摘》稿件务经书面授权)

　　文/姚晓宁

　　在很多人眼里，公务员特别是女公务员是一份令人羡慕的职业，不仅工作轻松稳定，而且收入不低，有良好的福利保障。但是，女公务员群体的现状到底如何？她们如何看待自己的工作压力、幸福感，以及成就感？

　　为了解当前女公务员群体的真实生存状态，笔者从女公务员的心理状态、事业发展、工作环境等方面，对武汉市直机关女公务员进行了专题调查。

　　据统计，武汉市直属机关有公务员27788人，其中女性5586人。此次调查主要在市直机关处及处以下的女公务员中进行，调查对象为市部、委、办、局机关女公务员，调查采取定性与定量相结合、实地调查与文献查考相结合的方法。主要是在10个市直单位抽取样本，以各单位女公务员中22岁至35岁、36岁至45岁、46岁至55岁的实际人数分别整群抽样。共发放问卷300份，回收275份，回收率为91.67%。有效问卷275份，有效率为100%。

　　“幸福感较强，成就感偏低”

　　被调查的女公务员普遍具有较高的学历，其中本科以上学历占82.47%，硕士学历占20.07%，博士及以上学历占0.36%。她们的工作单位较少变动，其中在现单位工作15年以上者占42.07%，10-15年者占19.34%，5-10年者占17.88%，1-5年者占20.00%。

　　在职位分布方面，被调查的女公务员大都处于中下层级，其中处级干部占25.18%，科级干部占47.81%，一般干部占22.26%。她们的职务升迁基本正常。被调查者中，任现职1-5年者占56.57%，5-10年者占27.37%，10-15年者占8.73%，15年者占6.20%。

　　从心理状态方面来看，女公务员群体的幸福感较强，心理状态良好。

　　被调查者总体上认为幸福者占76.64%，其中认为自己“很幸�！闭哒�16.79%，认为自己“比较幸�！闭哒�59.85%；认为自己的“生活现状还过得去”的占22.26%，还有1.10%的被调查者未作评价。

　　在回答“人生中你认为最重要的是什么”的问题时，被调查者首选“健康快乐”的，占53.28%；其次是“家庭幸�！�，占33.21%；第三位是“事业成功”，占4.38%；第四位是“子女成才”，占3.28%。这说明，女公务员的人生价值取向朴实。

　　调查发现，女公务员的心理状态良好，兴趣爱好健康。被调查者认为自己心理“平静”者占70.08%，“愉悦”者占23.36%，“郁闷”者占3.28%，“不安”者仅为1.46%。对于平时的兴趣爱好，被调查者首选阅读，占35.77%，其次是健身，占19.21%，第三位是上网，占18.25%。

　　在被调查的女公务员中，大部分家庭婚姻状态稳定，家庭负担较合理。被调查者已婚占79.56%，未婚占15.33%，离异占3.65%。从事家务劳动包括教育子女较为普遍的是平均每天1至2小时，占57.30%，其中平均每天1小时的占26.28%，平均每天2小时的占31.02%；平均每天3小时的占21.17%，平均每天3小时以上的占17.88%。

　　从事业发展状态来看，女公务员群体面对工作压力时承受能力较强，但个人成就感偏低。

　　被调查者中，71.90%认为“目前承担的工作压力较大但可以承受”，仅有18.61%认为“压力大觉得很累”，还有8.76%认为“压力不大比较轻松”。女公务员对个人前景也充满信心。被调查者中，总体上对前景展望持有信心者占79.19%，其中12.77%的人很有信心，66.4%的人比较有信心；不太有信心者为16.42%，没有信心者仅为1.09%。

　　但是调查也发现，女公务员的个人成就感偏低，迎难而上、敢于竞争的勇气有待增强。被调查者中，55.84%的人对自身成就的评价仅认为是“过得去”，36.50%的人认为“比较成功”，4.38%的人认为“比较失败”，仅有1.82%的人认为“很成功”。在面对新的工作任务或岗位时，被调查者选择“听从组织安排”者占71.53%，选择“积极争取”者占25.55%，“怕做不好”者占1.82%。

　　调查也显示，女公务员岗位建功业绩显著。被调查者中，获市级以上表彰者占40.15%，其中曾获省级以上荣誉者占12.41%，曾受市委、市政府表彰者占18.25%，曾受市级工会、共青团、妇联组织表彰者占9.49%；另有22.99%曾受市直机关工委及市直机关工会、共青团、妇联组织表彰。授奖表彰面达63.14%。

　　同时，女公务员在职培训也逐渐受到重视。被调查者中，参加过出国培训和国内高校培训者占40.15%。其中，出国培训占13.87%，国内高校培训占26.28%，另有40.88%参加过市委党�；蚴行姓г号嘌�。正规化培训面达81.03%。

　　从工作环境角度看，女公务员群体对机关人文环境的评价积极。

　　对机关人文环境状况，接受调查的女公务员表示满意和比较满意者占80.66%，其中满意者占37.23%，比较满意者占43.43%；认为机关人文环境一般者占18.98%，认为机关人文环境较差者为0。

　　调查中，女公务员对男女平等现状也给予了正面评价。被调查者中，认为“男女基本平等”者占84.67%，认为“男女不太平等”者占14.60%，认为“女性明显受歧视”者仅占0.36%。

　　在社会层面，女公务员最关注的社会问题首选民生，占62.77%；其次是稳定，占18.61%；第三位是腐败，占12.77%；第四位是治安，占4.74%。

　　另外，女公务员对提升自身素质愿望迫切。被调查者中，最希望机关妇委会做的工作首选“组织女性素质培训”，占74.45%；其次是“维护自身合法权益”，占17.15%；第三位是“组织扶贫助困活动”，占6.93%。

　　女公务员的群体特征

　　总体来看，女公务员群体已经形成了良好的群体特征。当前，女公务员群体活跃在市直机关的各个领域。无论是在掌控全市政治、经济、社会发展大局的市级党政领导机关，还是在直接从事行政管理的政府职能部门，保障国家法律实施的司法机构，女公务员都具有广泛的影响。

　　1990年，武汉市女干部中具有大中专以上文化程度者占81%；而这次调查中，具有本科以上学历者已达82.47%。文化素质有了大幅提高。同时，女公务员所处环境较为和谐。调查数据显示，女公务员对机关人文环境以及社会环境，都给予较高评价。这与此前的机关调查中，女公务员社会支持心理指数较高相似。

　　从群体特质上看，女公务员群体表现出了乐观、开朗、务实、理性的精神特质。调查数据显示，女公务员的心理状态良好。被调查者认为自己心理“平静”者占70.08%，“愉悦”者占23.36%，“郁闷”者占3.28%，“不安”者仅为1.46%。

　　女公务员把“健康快乐”作为人生追求的首选目标，一定意义上表现出近年来在“以人为本”理念的熏陶下，女公务员人生观、价值观的理性回归。

　　但是，调查数据也显示，女公务员群体的发展并不均衡，还存在不少问题。

　　首先，女公务员在公务员队伍中所占比例偏低，而且层级不高。据1993年统计数据，武汉市女干部占干部总数的比例基本稳定在36%左右；到2005年年底，女干部占干部总数的比例已达到42.1%。但是，市直机关女公务员在公务员总数中的比例只占到20.1%。而且，女公务员中处级仅占25.18%，层级明显偏低。

　　其次，女公务员的顽强精神和敢想敢干的闯劲还不够突出。在面对新的工作任务或岗位时，被调查者选择“听从组织安排”者占71.53%，选择“积极争取”者占25.55%。

　　这既表现了女公务员的组织观念强、服从大局的优点，但是也反映出女公务员在事业发展上进取心较弱、过于重视工作稳定、安于现状的弱点。在当前公务员队伍已经引进并强化竞争机制的新形势下，这种状况已成为女公务员群体全面发展的制约因素。

　　第三，女公务员多岗位锻炼不够，阅历较单一。调查数据显示，被调查者在现单位工作15年以上者占42.07%，10-15年者占19.34%，5-10年者占17.88%；任现职15年以上者占6.20%，10-15年者占8.73%，5-10年者占27.37%。

　　而据上海、福建、山西、湖南、广西等5省区市1994年女领导干部的调查统计，副科级经历平均年限为4.15年，正科级经历平均年限为4.55年，副处级经历包括现任职平均年限为4.64年。两相比较，在经过十多年后，女干部培养力度、女公务员的发展状况仍然处于较低阶段。

　　另外，女公务员的培训有待进一步增强。一是培训的覆盖面还有盲区。被调查者中正规化培训面达81.03%，仍有18.97%的女公务员长期未参加培训。二是被调查者中，最希望机关妇委会做的工作首选组织“女性素质培训”，占74.45%，说明虽然已有高达80%以上的被调查者参加过培训，但是仍然感到女性素质培训方面较为欠缺。女公务员培训中，为女性领导人才设定的内容有待充实和加强，培训的针对性有待提高。

　　整体素质亟须提高

　　为进一步提高女公务员群体的地位和作用，应充分重视和发掘其人才资源，大力提升其整体素质和综合竞争能力。

　　根据此次的调查情况，笔者认为以下方面还需要引起重视。

　　首先，优化女公务员的知识结构和专业结构。一是从源头抓起，在公务员招考录用中，注意扩大各学科、各门类本科以上学历的女性人才录用比例，特别是经济类专业的女性人才的录用，以逐步改变女公务员中，知识结构和专业结构总体分布不均衡，直接从事经济管理工作者偏少的现状。二是结合公务员队伍建设和人才工程的需要，加大对女公务员的专业培训力度，培养复合型的专门人才和“多面手”的实用人才。

　　其次，加大轮岗交流力度，丰富女公务员的从政阅历。由于性别特征、个人特点等因素，较多的女公务员从进机关起就从事文秘、机要等综合部门工作。她们兢兢业业、勤奋努力，对保障机关正常运转发挥了重要作用，但是这也往往使她们在这个岗位上长期停留，甚至“从一而终”。即便是在业务部门工作，领导也常常从照顾出发，安排她们做内勤等难度较小的工作。

　　为了进一步发挥女公务员的潜能，应注意克服用人上的思维定式。按照人才培养规律和《公务员法》的原则要求，合理安排、统筹考虑，加大女公务员的轮岗交流力度，使女公务员人尽其才，更好地发挥作用。

　　另外，还要鼓励女公务员树立自信自强的职业价值观，克服自身在事业发展上的思维定式，不断接受新事物，尝试新挑战，拓展事业发展领域。

　　第三，加大女性人才培养力度。对于未参加正规化培训的科级及以下女公务员，要坚持举办科级女干部培训班，并采取组织人事部门调训的方式，使科级女干部培训工作和后备干部工作有机结合，为保证女后备干部的数量和质量提供丰富资源。

　　对于处及处以上的女领导干部，则要进行女性领导人才培训，针对女公务员宏观思维、领导艺术、公共管理能力较为欠缺，对新时代女性素质有较高追求等特点，设置特色鲜明的培训课程。

　　第四，激发女公务员的创造活力和竞争勇气。组织部门在公开选拔领导干部中，要拿出适当比例和职位定向选拔女干部，以激励女公务员坚定信心，勇于参加竞争，在竞争中得到锻炼和成长。

　　同时，也可以选派有发展潜力的女公务员到基层和企业挂职锻炼，从中发现并适时任用德才兼备的女性人才。以用人导向来引导女公务员发扬“勇立潮头，敢为人先”的精神，通过艰苦环境的磨练打好基本功，储备发展的后劲，提升女公务员对关键岗位的胜任能力。

　　(摘自《决策》)

手机登陆中新网 随时随地知天下【编辑:杨彦宇】
相关新闻
    ----- 精选 -----
商讯 >>
高温津贴数年未涨 尴尬了谁
直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
${视频图片2010}
关于我们　| About us　|　联系我们　|　广告服务　|　供稿服务　|　法律声明　|　招聘信息　|　网站地图　|　留言反馈
本网站所刊载信息，不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件，务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。
[网上传播视听节目许可证（0106168)] [京ICP证040655号] [京公网安备:110102003042-1] [京ICP备05004340号-1] 总机：86-10-87826688

Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved

大发官网 大发app 凤凰彩票app 乐发iv游戏平台 凤凰彩票大厅 乐发彩票 乐发彩票app下载 大发彩票 乐发v官网 乐发lll 乐发lv入口 乐发iv首页 乐发ll登录 凤凰彩票大厅 乐发官网 乐发ii下载入口 乐发ll 乐发v平台 乐发v官网 乐发lll 乐发lv入口 乐发iv首页 乐发ll登录 乐发lv 乐发lll安装 乐发lv 乐发登录入口 乐发iv游戏平台 凤凰彩票登录 网信彩票 彩神 彩神彩票官方网站 彩神彩票官网首页 彩神官方app下载安卓版 凤凰彩票登录 彩神v3 凤凰彩票app下载 彩神官方app下载安卓版 网信快三 一分快3 快三彩票购彩平台 凤凰彩票官方 快3官网 网信彩票 快3app 网信彩票平台 百姓彩票平台 网信平台官网 快3app下载 百姓彩票 每日彩票 快3app 百姓彩票 每日彩票 快3app 百姓彩票平台 幸运5分彩快3 快3彩票app下载 百姓彩票网站网址 大发10分PK10 快3下载 网信彩票平台 网信平台官网 快3彩票官网app 凤凰彩票官方 彩神彩票 大发10分PK10 彩神v3 大发彩票app下载 百姓彩票网站网址 彩神购彩平台 每日彩票 官方正规快三彩票平台 彩神彩票购彩平台 百姓彩票 凤凰彩票购彩平台 凤凰彩票app下载 彩神官方app下载安卓版 网信快三 一分快3 快三彩票购彩平台 凤凰彩票官方 彩神彩票 大发10分PK10 彩神v3 凤凰彩票登录 乐发lv 乐发∨Il 百姓彩票网站网址 乐发彩票 乐发彩票官方网站 乐发lll安装 百姓彩票网站网址 凤凰彩票app下载 大发10分PK10 乐发2 乐发app 凤凰彩票 大发彩票app 乐发登录入口 乐发ll登录 乐发v官网 乐发官网 大发彩票app下载 凤凰彩票购彩平台 彩神彩票 官方正规快三彩票平台 一分快3 百姓彩票网站网址 凤凰彩票app下载 大发10分PK10 乐发2 乐发app 凤凰彩票 大发彩票app 乐发登录入口 乐发ll登录 乐发v官网 乐发官网 大发彩票app下载 凤凰彩票购彩平台 彩神彩票 官方正规快三彩票平台 1分快三平台 百姓彩票平台 凤凰彩票登录 幸运5分彩快3 彩神 乐发彩票 乐发 大发彩票 乐发iv游戏平台 乐发lv 乐发lll 乐发ii下载入口 乐发彩票官方网站 凤凰彩票官方网站 凤凰快3 彩神彩票官网首页 1分快三平台 百姓彩票平台 凤凰彩票登录 幸运5分彩快3 彩神 乐发彩票 乐发 大发彩票 乐发iv游戏平台 乐发lv 凤凰彩票app 乐发app 网信彩票平台 网信彩票平台 乐发iv游戏平台 凤凰彩票app 乐发lv 乐发彩票app下载 凤凰彩票app 网信彩票平台 乐发彩票app下载 乐发lv 乐发app 大发彩票安卓下载 大发彩票安卓下载 大发彩票 乐发彩票app下载 网信彩票平台 乐发iv游戏平台 彩神彩票 乐发彩票中心 极速快3彩票平台 人人快三凤凰 大发彩票app 大发彩票大全 乐发彩票 彩神彩票官方网站 乐发app 酷天堂彩票平台 凤凰彩票app下载 凤凰彩票大厅 凤凰彩票app 极速快3彩票平台 凤凰彩票 凤凰快3 乐发ll官网 乐发彩票中心 正规快三送彩金平台 凤凰彩票官方 乐发ll 乐发 网信彩票 彩神彩票 彩神彩票官方网站 大发彩票app 网信彩票用户 百姓快三 百姓彩票平台 乐发lv 乐发彩票app下载 彩信平台 网信彩票 乐发彩票官方网站 乐发∨Il 人人快三凤凰 凤凰彩票 凤凰快3 乐发ll官网 乐发彩票中心 正规快三送彩金平台 凤凰彩票官方 乐发ll 乐发 网信彩票 彩神彩票 彩神彩票官方网站 人人快三凤凰 乐发彩票 彩神彩票 乐发iv游戏平台 乐发彩票 大发彩票中心 凤凰彩票登录 凤凰彩票app 彩神彩票 大发彩票 乐发ll 大发彩票app 凤凰快3 凤凰彩票 彩神彩票 乐发ll 凤凰彩票 乐发lll 凤凰彩票大厅 网信彩票 彩神彩票 乐发lv 快盈彩票 乐发彩票官方网站 盈彩网投资平台 大发官网 一分时时彩 乐发lv 快3平台 凤凰快3 乐发ll 全民彩票 乐发彩票官方网站 百姓彩票 乐发彩票 大发彩票 极速快3 乐发app 大发官网 乐发lll 快3平台 凤凰快3 乐发ll 全民彩票 乐发彩票官方网站 百姓彩票 乐发彩票 大发彩票 极速快3 乐发app 彩神iv 大发彩票app 大小单双平台 一分pk10 乐发lv 快盈彩票 乐发官网 快彩彩票 百姓彩票 凤凰彩票大厅 网信彩票 乐发彩票中心 网信快3 乐发 彩神xl 三分快3 大发彩票 大发官网 乐发lll 快3平台 凤凰快3 乐发ll 全民彩票 乐发彩票官方网站 百姓彩票 乐发彩票 乐发彩票官方网站 大发彩票 乐发 分分快3 彩神vl 55世纪 55世纪 凤凰快3 乐发彩票 乐发lv welcome凤凰彩票 乐发ll 1分快3 彩神 彩神ll 1分快3官网 1分快3的平台 welcome凤凰彩票 三分快3 彩神x 彩神vl 凤凰彩票 彩神xl 大发彩票 凤凰彩票大厅 乐发官网 乐发ll 乐发lll 乐发lv 大发彩票app 大发彩票 乐发 乐发彩票 乐发彩票中心 凤凰快3 乐发彩票 彩神xl 腾讯快3 大发彩票 彩神xl 大发彩票 乐发彩票 大发彩票app 快3平台 乐发 1分快3 乐发彩票 彩神x 凤凰快3 彩神xl 彩吧助手 大发彩票app 快3平台 大发排列3 彩神iv 彩神vl 乐发IV 彩神x 一分pk10 大发排列3 乐发lv 快3彩票 乐发app下载 三分快3 快三平台助手 乐发彩票ll 彩神iv 乐发lll下载 盈彩网投资平台 乐发Ⅲ 一分pk10 凤凰彩票 乐发Vll 大发官网 乐发ll 大发彩票 乐发1 凤凰快3 彩神vl 乐发lx 百姓彩票 乐发VI 彩神x 乐发IV 极速快3 乐发 凤凰快3 网信快3 乐发lv 快3彩票 乐发app下载 三分快3 快三平台助手 乐发彩票ll 彩神iv 乐发lll下载 盈彩网投资平台 乐发Ⅲ 凤凰彩票大厅 乐发lv 乐发lv 乐发lv 凤凰彩票 大发彩票 大发彩票 凤凰彩票 乐发lv 凤凰彩票 凤凰彩票 乐发lv 乐发ll 凤凰彩票app下载 凤凰彩票 凤凰彩票 乐发lv 乐发ll 凤凰彩票app下载 凤凰彩票 凤凰彩票 乐发lv 彩神x 乐发 乐发ll 极速快3 乐发lv 乐发彩票中心 快3彩票 凤凰彩票大厅 彩神x 凤凰彩票app 分分快3 网信彩票 网盟彩票 凤凰彩票 百姓彩票 乐发 快彩彩票 乐发彩票 快3平台 百姓彩票 大小单双平台 凤凰快3 彩神xl 一分pk10 乐发lv 三分快3 大发彩票 乐发彩票 快3平台 百姓彩票 大小单双平台 凤凰快3 彩神xl 一分pk10 乐发lv 三分快3 大发彩票 极速快3 乐发ll 网信彩票 乐发lv 全民彩票 凤凰彩票app下载 快盈彩票 大发彩票app 大发官网 凤凰彩票 彩神iv 大发彩票 网信快3 凤凰彩票 百姓彩票