中新网9月5日电 北京大学党委书记闵维方在接受《中国教育报》采访时表示，北大不存在“假人才”问题，也没有“假引进”问题。

　　这个暑假，被誉为中国最高学府的北京大学一直处于舆论的漩涡之中：先是有媒体惊呼，“北大将被香港大学扫为二流”；继而丘成桐教授向媒体爆料，“北大从海外引进的人才大部分是假的”。北大校长许智宏和党委书记闵维方日前先后接受媒体采访，直面这一问题，却在网络上遭到不少质疑。

　　丘成桐教授前些时候有关“北大这几年从海外引进的人才大部分是假的”的言论，引起了社会的广泛关注。这实际上包含两方面的问题：一个是“假人才”问题，一个是“假引进”问题。

　　闵维方就此问题指出，世界一流大学最重要指标之一是世界一流的教师。越是好的老师越容易吸引优秀学生，实现教学相长，并教育和引导学生“青出于蓝而胜于蓝”。所以，我们将培养和引进优秀人才、加强师资建设作为建设世界一流大学的关键。我们从1995年开始就制定了一系列学术队伍建设计划。到2000年，我们按计划顺利实现了具有博士学位的教师达到1000名的目标，其中1/3左右是引进全职的海归人士。

　　闵维方说，就我所知，不存在“假人才”问题。首先，海外“人才”的鉴定是由院系的学术委员会和教授会议进行同行评议，对其科研成果及所发表的论文和教学情况进行严格的审查，并且要有海外专家的评价和推荐信；师资管理部门还要严格把关，就连其在国外的毕业文凭和博士学位证书，都要拿来原件进行鉴定。有严格的程序保障，“假人才”一般是很难蒙混过关的。当然，也发现过极个别“漏网之鱼”，我们都立即解聘了。

　　闵维方称，也没有“假引进”问题。我们引进人才有多种模式：有的是12个月全职回来，有的回来9个月，有的回来半年，有的回来3个月，还有的根据需要可能只回来一两个月，这完全取决于各个院系的学科建设需要，也完全符合国家自然科学基金委倡导的“哑铃式”安排。在这方面，我们给各院系足够的自主权和弹性，但学校人事部门在操作程序上严格把关。如发现有违反程序的，立即予以查处。因此，总的来说，这些年来，我们从海外引进很多人才，我觉得都很优秀。我觉得，有些批评我们的人其实并不了解情况。