近日，美国招聘巨头Monster公布向美证监会递交年度K-10财务报表，这是其收购中华英才网后的首份财报，报告显示中华英才网全年亏损额高达1.75亿元人民币。

　　在全球性金融�；�影响下，使用网络招聘的雇主减少、单个雇主的招聘预算降低等因素已直接对网络招聘行业产生巨大影响。在这种情况下，网络招聘行业亟需变招应对。

　　网络招聘行业遭遇寒冬冲击

　　去年爆发的全球性金融�；�对网络招聘行业的影响已经逐渐显现出来。在中华英才网方面，据Monster公司财报显示，中华英才网在2008年10月8日—2008年12月31日期间，其亏损额约为710万美元(约合4900万元人民币)，全年亏损2500万美元(约合1.75亿元人民币)。去年最后三个月的亏损额接近去年全年亏损额的三分之一。而2008年2月Monster公司公布的2007年财报显示，Monster公司2007年在中华英才网的股权损失为962万美元。

　　而另一个网络招聘巨头前程无忧表示其去年第四季度及去年全年的财务报告将于美国东部时间2009年3月3日当日股市收盘后公布。其前程无忧2008年第三季度财报显示，总营收为2.09亿元，环比下降3.5%；运营利润为2210万元，同比下跌31.2%，环比下跌26.4%；运营利润率10.6%，为2005年二季度以来的最低值。

　　在分析师们看来，网络招聘企业们正在遭遇金融�；�的剧烈冲击，而这一冲击可能将在今年上半年触及谷底。汉能投资赵小兵认为，金融�；�对网络招聘企业的影响非常大。因为金融�；�，全球各地都在进行裁员或者严格控制招聘人数，在此状况下，大部分企业肯定会缩减在招聘方面的投入，网络招聘企业面临冲击是理所当然的。艾瑞咨询分析师蒋李鑫认为，受经济�；�影响，网络招聘企业的营收都将出现大幅下滑，而复苏则最早可能在今年下半年出现。

　　多种因素共同作用的结果

　　网络招聘行业目前的惨淡局面是由多种因素共同作用的结果，其中有经济大环境的因素、有行业市场的原因、也有网络招聘企业的自身因素。

　　在经济大环境方面，全球性的经济�；�是导致网络招聘行业低迷的最重要因素。根据艾瑞咨询《2008-2009年中国网络招聘行业发展报告》统计，2008年中国网络招聘市场规模达11.0亿人民币，相比2007年的9.7亿人民币年同比增长13.6%，增速明显放缓�！笆苋�球经济�；�的严重影响，使用网络招聘的雇主减少，单个雇主的招聘预算降低是企业营收增速放缓的最主要原因，这种影响将持续到�；�结束�！�

　　在行业方面，由于网络招聘行业参与者众多，竞争过于激烈，甚至恶性竞争。几大招聘网站杀得你死我活，一方面大打价格战，使得企业利润不断下滑。另一方面，加大市场投入。去年，中华英才网、智联招聘两家公司均入主了互联网行业TOP50广告主排名，投放额分别为3.0亿元和2.7亿元，达到了历年以来的最大手笔。这无疑也给它们带来了巨大经济负担。

　　在网络招聘企业自身方面，因为市场竞争激烈，因此，网络招聘企业大都把主要精力放在了应对竞争上，而忽视了加强企业自身实力的建设。虽然“前程无忧”、“中华英才网”等在海外成功上市，但求职者与招聘企业对网络招聘的信任度普遍不高。另外，国内招聘网站网站，模式大同小异，内容同质化严重，不能满足市场的真正需求。

　　变招应对迫在眉睫

　　在目前这种不利的情况下，网络招聘企业迫切需要变招应对，而且要从企业自身首先做起。

　　首先，千方百计提高自身实力是网络招聘企业必须首先要做的。只有自己“体质”过硬，才有利于“过冬”。网络招聘企业要把握用户需求，提供系列的个性化服务和对应产品，帮助求职者和招聘方建立良好的沟通平台，精准的匹配人才，提高人才招聘的时间效率和服务质量。

　　其次，针对经济危机带来的市场缩小，网络招聘企业要尽量把握住现有市场。艾瑞咨询综合预测2009年网络招聘市场发展，通过经济�；�中国的网络招聘企业将实现优胜劣汰。在雇主规模增长有限的情况下，如何在现有的使用网络招聘的雇主和求职者中挖潜，增加营收盈利，已经成为每一家网络招聘企业必须经受的考验。

　　再次，未来网络招聘将逐渐向免费方向发展，网络招聘企业如果还是靠现在以提供发布招聘信息收取企业费用的赢利模式将越来越行不通。这些网络招聘企业必须改变现有的赢利模式才有可能继续生存发展下去。例如组织线下现场招聘会，提供专业高级人才猎头和人才租赁、人才托管等增值服务来赢利。 （陈晓晟）