中新网7月3日电 中国知识产权事业近年来取得了迅猛发展。权威数据显示，在2007年，国家工商行政管理总局商标局共受理商标注册申请70.8万件，连续第6年位居世界第一。截至2008年3月底，国家知识产权局累计受理专利申请已达418.9万多件。伴随《国家知识产权战略纲要》的新鲜发布，中国知识产权事业的发展势头越发强劲。

　　热度：不可或缺

　　知识产权体系建设绝非一时之功，若想取得全面突破，保持一种全方位的、全民式的热度绝对不可或缺。唯有如此，中国知识产权事业才可能实现升华式的突破。

　　政策热：知识产权事业的发展，离不开政策面的引导。像美国、日本等知识产权体系建设领先的国家，都从制定了强有力知识产权推行政策，甚至将其提升到“知识产权立国”的高度。也正因如此，美国、日本在知识产权领域一直处于领跑地位，并涌现出像IBM、爱普生这样在全球范围内的标杆企业。从1980年开始，中国开始建立符合国际通行规则、门类比较齐全的知识产权法规体系，先后加入《巴黎公约》等18个国际公约、条约和规定。日前，《国家知识产权战略纲要》新鲜发布，更是一举将我国的知识产权工作拉进了一个全新时代。。

　　企业热：来自ACC的一项统计表明，全球各大公司每年在知识产权领域的投资增长都保持在20%以上。近些年来，中国企业不再是知识产权的“失语者”，它们内心深处的知识产权意识迅猛觉醒。

　　舆论热：知识产权在中国炙手可热，舆论的表现可作为观察的窗口。有数据显示，“知识产权�；ぁ�，一度成为2007年度的十大流行词。

　　实践热：实践创造价值，如果仅仅热衷于谈论，而忽略实践，知识产权体系建设就会沦为叶公好龙式的空谈。只有社会各方齐心协力“动起来”，才能真正推动中国知识产权事业向纵深发展。

　　温度：驱动未来

　　如果热度是驱动事业发展不可或缺的激情，那么温度则是确保事业未来发展前景的重要保证。我国知识产权体系的构建，需要将热度和温度进行良好的衔接。唯有如此，中国知识产权事业才会激情四射地高歌猛进，获得持续、健康发展。

　　从宏观上看，中国发展知识产权事业的决心，人所共鉴。近些年在知识产权�；ど系睦桌鞣缧幸约啊豆�家知识产权战略纲要》的发布，都有力地表明，中国已将知识产权提升到国家战略的层面。

　　事实上，中国知识产权事业能否获得持续发展，关键在于中国企业的态度和行动。那么，企业该如何做，知识产权工作才会赋予其持久不变的温度呢？

　　融入企业长期发展战略：企业应将知识产权融入长远的战略规划，形成一种战略自觉。唯有如此，企业才不至于在遭遇一些现实问题时产生立场的动摇。我们遗憾地看到，有一段时间，一些企业因为难以承受研发的投入，放弃了对自主创新的追求，最终因后劲不足而黯然出局。反观那些领先企业，他们总会将知识产权视为坚不可摧的企业战略，并在此指引下创造新商业机会，并加强竞争力。

　　注重知识产权人才培养：《国家知识产权战略纲要》将“加强知识产权人才队伍建设”列为九大战略举措之一，人才战略的重要性不言而喻。从事知识产权工作30余年的精工爱普生公司知识产权本部长上柳雅誉认为，《纲要》的出台非常及时，如能得以贯彻， 只需5到10年后，中国的知识产权工作便会得到巨大的发展。

　　30年来，爱普生对于知识产权人才的培养一直非常重视。从针对一般工程师的启蒙教育，到针对知识产工作人员的专业培训，爱普生都设立了严格的制度和程序。经过多年的努力，爱普生培养、吸纳了大批具有极高专业素养的知识产权人才。有了这些人才，精工爱普生先后8次获得日本发明协会授予的发明创造奖。

　　中国企业在人才体系培养上，不仅要在战略予以重视，更要引入卓有成效的手段。学习国际成功企业的经验，不失为一种好办法。所幸的是，像爱普生这样的领先企业，非常乐于与中国企业分享经验。近年来，爱普生相关高层频频出席国内各种知识产权沟通的论坛、讲座，积极与国内企业分享其人才体系的构建方略。更值得尊敬的是，为帮助中国企业培养知识产权人才，爱普生还投入了大量人力物力。如前不久在北京大学、北京航天航空大学、北京外国语学院3所高校举行的“知识产权在我身边”为主题的系列普及活动，爱普生就予以了全力支持。

　　打造文化基因：只有将重视、尊重知识产权的理念有效融入企业文化基因，才能达成价值观上的高度共识，真正激发人与企业的创新力量，从而推动知识产权体系的有效构建。“爱普生的经验是文化先行，企业需要打造一种“创造与挑战”的DNA�！� 上柳雅誉先生介绍，“爱普生制胜法宝就是追求独创性，要开发和培育唯我独有的强势技术，实现从无到有的创新，创造出领先于市场的全新产品。只有当技术具有唯一性的时候，企业才能获得巨大的发展空间。