春节过后，全国各地迎来了2009年最新一轮的求职高峰，数以百万计的求职者正辗转于各类社会招聘会。来自招聘网站的数据显示，其简历库的增长速度比去年同期增长了20%以上。日前，本报联合艾瑞咨询对于目前招聘现状及求职者状态进行了调查。调查结果显示，大多数人对于今年就业前景仍持乐观态度，接近6成被调查者表示对自己目前就业影响不大或相信很快能找到工作。专家建议，不论是社会招聘会还是网站都应促进人才招聘市场的透明化。

　　网络招聘成首选渠道

　　因为求职成本低，覆盖面大，可以满足异地求职，网络招聘成为了很多人首选的求职方式，以37.74%的人气位居第一。这表明，网络招聘已经超越人才招聘会、报纸和猎头等传统职介服务，成为人才市场最重要的信息流转渠道。但目前招聘网站陷入了千篇一律的服务模式——为企业和人才提供招聘求职信息，即企业发布招聘广告，人才留下个人简历，后续工作完全由招聘企业和求职人才自行完成。服务创新几陷停滞。

　　专家解读

　　招聘网应降低广告投放规模

　　艾瑞咨询师 蒋里鑫

　　金融�；�对行业的影响开始显现，雇主减少，雇主平均投放成本降低，致使行业营收规模下降，这种影响将持续到危机结束；机遇则表现在，国际国内资本依然看好中国网络招聘市场，求职者对网络招聘的依赖度越来越高。建议招聘网站在金融危机中采用“收支平衡”的运营策略，降低广告投放规模。

　　建立雇主与潜在雇员沟通机制

　　建议招聘网站加快自身服务和技术创新，可从技术层面增强雇主浏览招聘信息的透明度，建立雇主与潜在雇员的简易沟通机制，如对于雇主浏览过的简历实现自助回复功能，对雇主未能面试的简历个体设置批量原因答复邮件等。此外，还可以学习淘宝和支付宝的做法，从简单的市场信息传递的角色进入到更深层次的市场建设者、管理者、维护者的角色。加大对招聘企业资格的审核力度，�；で笾罢叩睦�益；建立信用体系和互评机制，对雇主的行为进行有效监督。

　　5成求职者未降低薪酬预期

　　令人欣喜的是，求职者信心并没有想象的那么消极，很多求职者仍然对未来一年的就业前景充满信心。调研结果显示，57.14%的被调查者认为金融�；�对于自己的目前就业影响不大或相信很快就能找到工作。此外，有51.39%的求职者并没有因为就业形势的严峻而降低自己薪酬预期。

　　专家解读

　　增加招聘会信息透明度

　　安永中国区人力资源总监 周昭媚

　　凡是参加过招聘会的人都有一种感觉，双方都如大海里捞针，最终效率不高。招聘会需要增加的不是数量而是质量，首先要加强的就是供求双方的有效针对性。招聘会承办方应在专场招聘上下功夫，增强企业信息透明度，让求职者不白跑。

　　推出多媒体人力资源服务

　　艾瑞咨询师 蒋里鑫

　　对于中国网络招聘市场长期发展的趋势预测还是较为乐观，原因在于：网络求职者逐渐增多，对招聘网站的依赖增强；中国企业数量居全球之首，大多数企业有招聘的需求，而使用网络招聘服务比重逐渐提高。招聘网站应针对服务业中小雇主较多、文化层次不一的特点，推出性价比较高的招聘服务和相应的人力资源专业服务，降低使用网络招聘的门槛，推出结合手机、电话和网络等多媒体的人力资源服务体系。

　　求职者注重增强自身竞争力

　　工作难找既成事实，求职者也在寻求各种方法给自己的简历加“砝码”。调研数据显示，60.36%的被调查者在寻找工作的过程中希望通过各种参加职业培训，考取各种资格证书来增强自己在求职过程中的竞争力。面对工作越来越难找的现状，很多求职者开始考虑自己创业。有50.58%的被调查者考虑过自主创业，但出于经验及资金的考虑没有实施，处于彷徨期。

　　专家解读

　　“软实力”也不可忽视

　　中国林业大学教授 路军

　　其实各种职业证书只是求职者的“硬实力”，现在许多用人单位也十分看重“软实力”，即一个人的责任感、是否具备吃苦品格、情商是否健全、抗压能力大小等，这些能力要在实操过程中积累的，所以建议求职者在修炼外功的同时也要勤练内功。

　　生存创业风险大

　　当求职者找不到工作时，自主创业是一种被动性的，属于生存创业。而创业比较容易获得成功的往往是机会性创业，机会性创业是积极的，是各种实力累积到一定程度后的爆发，而生存性创业的风险要大很多，此时走出创业这一步一定要本着谨慎的态度，要制定出风险底线。(晨报记者 王娟 高利华)