- 成都晚报：“四天半工作制”美丽但不现实
3月2日，全国政协委员张晓梅在博客里挂出拟于今日提交的提案——采取4天半工作制，同时征求网友的意见(3月3日《新京报》)。张晓梅提出的在全国实行每周4天半工作制的提案，事关公众切身利益，引起了公众强烈关注。这个建议当然很好，但笔者认为，实行每周4天半工作制，美丽但不现实。
说其美丽，是因为缩短工作时间已成为世界发展的一大趋势，现在，联合国每周工作4天半，欧洲、亚洲和北美的很多发达国家都实行每周4天半甚至是4天的工作制度，工时大都不超过36小时。我们倘若实行每周4天半工作制，也算与国际接轨了。这是以提高劳动者生活质量为前提的，充满了人性化的色彩，的确闪烁着诱人的美丽色彩。
说其不现实，就是在当前我们国家的现状下，实行每周4天半工作制，似乎还为时过早。其一，尽管国内许多企业，特别是国企，随着机械化程度的提高，劳动生产率也得到了很大提高。但必须看到，还有相当数量的企业，特别是民营企业，大多还是劳动密集型企业，还是手抬肩扛，劳动生产率普遍处于比较低下的状态。若实行每周4天半工作制，只会使这些企业的劳动生产率降低，从而影响这些企业的生存与发展。
再者，即使是劳动生率比较高的企业，为了追求效益的最大化，其中不少企业的员工，还没有很好的落实5天工作制。特别是在一些民营企业，处于弱势地位的员工，时常周六、周日加班，有的连加班费都难以拿到。至于法定的带薪休假，对于许多员工来说依然是水中月，镜中花。在这种情况下，提出实行每周4天半工作制，自然很不现实。
最后，如果一定要推行每周4天半工作制，最终的得益者有可能是政府机关公务员及少数的部门和行业。其结果是带来劳动者在享有休息权上的不平等，这与建设和谐社会的精神是相抵触的。由此看来，实行每周4天半工作制，条件还很不成熟。当前，倒是有必要采取有力措施，确保每周5天工作制的落实，确保带薪年休假的落实。(杨金溪）
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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