发表评论 1月19日，英国大使馆文化教育处在北京举行了“留英毕业生职业发展研讨会暨小型招聘会”，有来自英国和北京的20多家公司参加招聘会，现场招聘留英中国毕业生。该场研讨会兼招聘会场面火爆，能容纳约五百人的会场座无虚席。现场一位有一年国外工作经验的女士告诉记者，她在国外有稳定的工作和不错的工资，但是相对来说，国外的环境比较孤单，而且朝九晚五过于程序化，没什么竞争因而机遇也小。记者从会场了解到，目前留英毕业生较受欢迎的三个行业是语言教育、IT和金融。
语言辅导职位
海归受欢迎
在现场，北京新东方学校、英孚教育集团的招聘岗位都很受海归们的欢迎。据英孚教育的招聘人员介绍，该机构去年也曾参加英国大使馆组织的招聘会，并且招聘到了很多的海归，而此次现场也收到了几十份简历。对于该机构来说，有很多的职位都倾向于招聘海归。相对来说，咨询类、辅导类的岗位尤其青睐海归，因为他们有海外经历，一般会有语言上的优势。此外，这位招聘人员也表示，最重要的是很多海归能对公司文化真正地接受和认同。而该公司在招聘时还会看应聘人员是否真正喜欢这个行业。此外，即使对于咨询辅导类岗位来说，是否有海归经历并不是重点，最重要的是看应聘者是否适合这个职位。
两类银行招人多
金融专业一直是赴英国留学的热门专业。而在19日的招聘现场，汇丰、花旗等知名银行机构，也受到了不少海归的追捧。厚朴资本投资有限公司相关负责人肖南告诉记者，目前美国由于受到次贷�；挠跋�，美国银行纷纷裁员，而亚洲金融市场此次受到这次事件的影响有限，国内的银行都在积极招人，因此对于留学生来说，机会显然是在国内。目前，国内主要有两类银行招人比较多。第一类是一些商业银行，如汇丰、渣打、东亚银行等。这些银行有的开通了人民币业务以后，对于英语好而且有志于从事金融行业的人才需求非常旺盛。第二类是投资银行。中金、摩根士丹利、UBS、德意志银行、高盛等都是代表。这些银行有的也有商业银行的业务。
银行主要招聘九类职务
肖南告诉记者，商业银行和投资银行招聘的职位主要包括：第一种，银行职员。对于这类职务来说，没有工作经验的应届生往往比有工作经验但不是投行的人的优势要大，而有投行或者金融工作经验的人去应聘这类职位是最有优势的。第二种，机构销售。一般是从事股票或者固定销售工作。要求有销售经验且英文好。第三种，交易员。这类职务要求应聘者性格开放，对数字反应快，头脑灵敏，能承受特别大的压力，但是人品要好。第四种，个人理财业务代表。第五种，清算结账业务人员。要求英文好，有好的生活方式，一般适合内向爱运动的人士。第六种，风险分析师。喜欢分析，用数字思考的人群适合这类岗位。第七种，程序员。一般适合IT类专业的毕业生。第八种，HR Coverage。这是一种给客户提供服务的职务。应聘者不一定要懂得人力资源，但是一定要有激情，且喜欢人力资源工作。第九种，客户关系管理。
对于海归们来说，应该如何在金融领域寻找到适合自己的岗位呢？肖南建议，首先是要了解金融行业，在面试的时候要会讲一些内行话。首先，他建议应聘者每天去浏览一些国外以及国内著名的金融网站以及纸媒的新闻。第二，去一些人才招聘网站了解自己想从事的岗位的薪酬、职位要求等信息。第三，写简历的时候只需要一张纸，要集中写你在金融领域的相关信息。对于一般的金融企业来说，他们通�；峥粗厝�，第一点是激情和动力，第二点是你的知识技能，第三点是综合能力，比如数字分析能力、诚实度、学习能力等。而对于应聘者来说，建议将面试看成一次对话，应该积极回馈面试官的提问。对个人来说，在求职过程中，工资、公司形象、能否学东西是个人选择公司通�？悸堑娜笪侍�。而肖南建议，通常每个公司有固定标准的工资，如果你的工资要求过高，甚至是鹤立鸡群，通常对职业发展也是不利的。
HR咨询人员渐成热门
记者从招聘会上了解到，目前国内很多的顾问公司对于HR咨询业务还不是很了解，因此目前国内专业的HR咨询人员较为缺乏。据IBM中国人力资源部招聘渠道及选拔流程主管梁炜陇介绍，该公司也有很大一块的咨询业务。如果招聘有工作经验的人力资源咨询人员，一般要求有以下两种能力之一：要么有自己的方法论，要么要对HR的系统和部门搭建有一手的经验。而HR在中国已经成为热门行业，未来10~15年还将往上走。
IT行业要求应变能力强
在现场，联想集团的招聘很受关注。联想集团人力资源招聘调配总监顾蔚媚告诉记者，在过去11个月，该集团招聘了20多位具有海外教育或者工作背景的高级管理人员，他们对于应聘者的要求包括：语言表达力强、应变力强、能胜利完成工作。此外，顾蔚媚还表示，诚实度也是招聘时评估的重要内容。
雅思考试成求职时
英语能力参考
记者从招聘会上了解到，不少的企业在要求应聘者提交简历的时候，会涉及语言考试。而目前对于留英毕业生来说，雅思考试已经成为一个重要参考。记者从英国大使馆获悉，截至目前，雅思在英联邦国家的认可度毋庸置疑，而美国也已经有1200多所大学认可雅思，雅思已经成为适应面更广的考试。据新东方教育科技集团常务副总裁周成刚分析，多方面的因素使雅思快速增长，而这些因素仍在不断巩固和加强，雅思考试本身的科学性让雅思成为衡量英语水平的重要标准，一份雅思成绩已成为求职中的一大优势。而不少的语言机构在招聘时也会要求雅思成绩。
三类职位青睐海归
据相关的调查显示，有40%的海归在应聘时要求月薪1万以上，而求职者在应聘时看重的主要是“三业”，也就是职业、企业、行业。智联招聘高级职业顾问郝健告诉记者，在具体的招聘时，有三类职位对于海归的需求较大，第一类是中国企业在国内的职位，如高级助理等，对于有海外经历的人员往往较为青睐。第二类是中国企业在国外的职务，如海外部客户经理等。第三类是外资机构在国内，如伦敦艺术大学中国代表处的招聘职位，有很多职务都以有留学经历的人员优先，但是同时他们也强调希望应聘者能有国内的人脉关系。(陈俊坤）
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