发表评论 3月底、4月初，上海公务员第一轮的面试刚刚拉下帷幕，MBA的面试、研究生的复试、事业单位的面试等就相继登场。面试，这个曾经一度是"走形式"的选拔环节，如今却随着面试分数比重的增加，成了学校或机构能否选拔到真正有潜力的优秀人才的关键一步。就连一些小学、幼儿园在招生的时候也引入了这一环节。
复试比例和权重不断提高
近年来，各种考试的复试分数，在选拔考生时所占的比例越来越高，有的甚至只把笔试作为人才筛选的基本门槛，最后的去留重点看复试表现，笔试仅作为参考。
近期，全国34所自主招生的院校已相继公布研究生录取分数线和复试办法。上海有复旦大学、上海交通大学和同济大学等院校采用自主招生，复试工作已陆续展开。
从这些大学发布的复试办法来看，面试人员的比例和分值在不断提高，比如复旦大学研究生复试，各学科专业一般按1：1.5的比例(个别学科专业可视生源情况作适当调整)复试。复试的方式、科目及复试成绩权重各个专业有所不同，复试成绩一般占入学考试总成绩的30%到50%不等。而上海交通大学各学科、专业原则上按1：1.2的比例确定复试人数。上海交通大学安泰经济与管理学院的MBA今年录取400人，有600余名学生参加复试，淘汰率高达1/3左右，在综合评定中，复试成绩占入学考试的50%。
情景模拟、辩论等面试新形式涌现
在各类考试中，面试的形式不断创新。除了一般的个人面试外，情景模拟、无领导小组讨论、甚至辩论赛的形式，也引入到面试中。
◆公务员考试：情景模拟面试方式增加据了解，今年上海市公务员的面试方式突破了以往简单的考生与考官面对面“你问我答”的形式，有近一半岗位引入了“情景模拟”考察方式。上�；脊裨笨际灾行牡囊镀湔鲜λ�，采用这种面试形式的岗位多集中在岗位性质比较特殊、报考及面试人数较多的岗位�！扒榫澳Ｄ狻笨际阅Ｊ礁怀隽丝忌牧榛罘⒒�，加大了思维开放的空间�？忌话懔桨烁鋈艘蛔榻刑致郏蛘呒葱搜萁�、辩论，现场模拟突发任务等，以综合考察面试者的应变处理能力。
◆MBA面试：辩论形式挖掘考生本性以往，MBA综合能力面试部分，大多采用个人面试和无领导小组讨论两个部分进行。今年，部分高校引入新的面试方式———辩论形式，比如上海交通大学、清华大学等。辩论的模式，一般是由组内抽签定正反方，采用正反两方的形式，适当分配角色，例如一辩、二辩、三辩、四辩。问题可能涉及热点经济问题，例如物价、救市、人民币升值等。
上海交通大学安泰管理学院的MBA项目主任胡海鸥说：“由于目前考生参加的面试培训班比例越来越多，许多考生都进入了一种模式化的回答，看不清一个学员真实的水平，为了挖掘出真正最有潜力的人才，我们每年都在面试形式上不断创新。这次引入辩论形式，就是让考生在压力下，在一个非常短促的时间内，在强度比较高的压力下，展现他们最真实的自我�！�
TIPS
哪些人容易在辩论形式中得高分
胡海鸥说，在辩论中非常注意考察考生的对整个小组的贡献度、团队合作精神、临时应变能力等。贡献较大、观点鲜明且清晰、应变能力较强、注意团队精神的考生较容易得高分。提醒考生，在辩论阶段，不要纠缠于一些无谓的细节中，要注意把握辩论的风度。
上海非凡进修学院的资深面试专家陆腾说，很多人经过所谓的“面试培训”，可能会有意识抢“领导”职务的情况，这时候“协调人”，比如二辩、三辩反而最能得分。
面试，勿让技巧埋没自己
不论是公务员面试，还是MBA面试，记者在采访的时候，面试官都同样提到一个问题，许多考生由于参加了市场上各种各样的面试辅导班，结果在回答问题时，只是机械地照搬，一听就像是在“背诵”，根本没有自己的观点。这样的考生，面试分数往往会比较低，有的甚至会出现不及格。所以，面试官建议考生，千万不要过度地包装自己，“聪明反被聪明误”，尽可能地真实发挥自己的本性。
据了解，一些学校为了选拔出真正有潜力的考生，不让社会上的面试培训机构摸透自己的出题思路，每年在面试方式上都不断创新，比如今年上海交通大学MBA面试今年引入的辩论形式，让考生在非常激烈的场景下真实地展现自我。胡海鸥说：“当一个考核的指标变成了目标的时候，这项考核就丧失了它的意义了�！� (记者刘敏 冷默)
相 关 报 道
