希望“政府能提供更准确的就业指导信息”

　　武汉高校毕业生就业调查 3618份有效问卷结果显示：

　　本报讯 在目前困难的经济形势下，你认为就业前景乐观吗？上周，本报联合湖北省人才中心、湖北省人才科研所，向武汉大学、华中科技大学、华中师大、湖北大学等21所武汉高校的毕业生，发出5000份调查问卷，有效回收问卷3618份。

　　调查结果显示：当前形势下，大学毕业生变得相对现实，一改近些年薪酬“攀高”心态。在“如果你留在湖北工作，你希望月工资是多少？”这一选项上，六成多(65.66%)受访者将月工资起点定在“1000元”，仅6.15%要求在“2500-3000元”。

　　面对目前就业形势，39.13%的受访者表示“会更加积极主动地应对严峻的形势”，26.50%的表示“等待观望”，26.44%的表示“走一步算一步”，6.62%的“在考虑自主创业”。

　　本报讯 这次调查显示，55%的受访者在求职中遭遇过招聘陷阱。其中，19.30%的受访者遭遇“试用期”陷阱，这也是受访者遭遇最多的求职陷阱。13%的受访者遭遇中介机构的虚假信息陷阱。

　　此外，大学毕业生还遭遇过收费陷阱、智力陷阱、工资陷阱等。

　　遭遇求职陷阱，24%的受访者 “自认倒霉”，“权当一次教训”；20%的受访者会“寻求媒体的帮助”；较少受访者会通过政府部门以及法律途径来解决。

　　29%的受访者希望，“政府能提供更准确的就业指导信息”。

　　20 日，“湖北省2009年新春大型人才招聘会”在华中科技大学光谷体育馆举办。这场招聘会是2009年春节后首场针对大学生的招聘会，近4万名求职者拥向会场，队伍最长时有3公里。上图：当天下午1时20分，一些学生投完简历走出体育馆，而门外还聚集着大量等待进场的学生。

　　男生2098人，占58%；女生1520人，占42%。

　　武汉高校毕业生就业调查另有选项显示：受访大学毕业生中，对就业前景担忧的占43.30%，感到压力很大的占42.10%，只有不到两成的人没有明显感觉或感觉轻松。

　　整体来看，男生的就业压力比女生普遍要大。认为压力很大的男生比女生多出7.6%。

　　受访者称，就业压力主要来自——“用人单位减少”、“求职者增多”；“学校招牌或者学历竞争力不够”；“自身能力与素质不足”等。

　　不少受访者表示，用工单位的岗位要求、就业渠道、专业局限等，也给自己造成一定压力。

　　这次调查表明：本地高校毕业生就业的倾向，悄然发生变化。此次调查中，42%的受访高校毕业生表示，“在求职过程中优先考虑的是个人的发展机会”，而不是薪酬高低或单位好坏。

　　也有23%的受访者看重“用人单位的薪酬福利”，13%的受访者青睐“企业知名度”，13%的受访者因个人情况不同，表示将优先考虑“地域问题”。

　　就业去向

　　这次调查，34.12%、22.15%的受访者分别将国有企业、事业单位列为理想的就业单位。另外，18.48%的受访者选择外资企业，8.86%的受访者选择党政机关。

　　68%的受访者选择去沿海地区工作，其中东南沿海占59%、北部沿海占9%。25%的受访者选择在中部地区工作，22%的受访者称“更愿意留在武汉”。

　　选择去沿海的受访者称：沿海地区经济发达，个人发展机会多。薪酬福利高，生活条件好。对人才重视，政策有优势。再就是创业环境优越。

　　创业难点

　　本次调查，40%的受访者表示，在不能顺利完成就业情况下，对创业有所考虑。39%的受访者表示暂不考虑，但以后会尝试。对创业有过全面考虑的受访者较少。

　　对创业，较多专科生“有打算”，较多本科生“不考虑”，硕士生几乎都“不考虑”。

　　据了解，认为创业困难主要因素分别是：启动资金不足、自身经验不足、对经济形势和市场行情了解不深，以及创业指导不够。其中，自身经验与启动资金不足是最大难点。

　　这次调查，大多数受访者所依赖并且认为最有效的求职信息渠道是人才招聘会，其次是学校毕业生管理部门，前者占67.3%。

　　35%的受访者投递简历的渠道是现场招聘会，其次是通过招聘网站和学校推荐。

　　求职问题，大多数受访者受困“缺乏工作经验”、“缺乏求职技巧”和“专业优势不突出”。63.4%的受访者坦承，“缺乏工作经验影响到自己的求职成败”。49.2%的受访者称，“非常缺乏求职技巧”。

　　认为“大型综合性人才招聘会”、“专业性专场招聘会”求职有效果的，分别占34%、30%。其中，部属院校受访者认为企业校园宣讲会效果最好，省属院校受访者认为专业性专场招聘会效果最好，二级学院受访者认为大型综合性人才招聘会效果好，高职高专院校受访者表示高校小型见面会效果好。

　　200份求职简历

　　如“泥牛入�！�

　　作为大四的学生，从去年10月份开始，我就足不出户，整天忙着在中华英才网、应届生求职网、前程无忧、智联招聘和一些不知名的招聘网站上，注册、查看招聘信息，发送一封又一封的求职邮件，填写一页又一页的招聘页面，学习简历制作技巧，关注名企的面试经验和笔试经验。

　　我学的是新闻专业，但我初期投简历完全没有一个集中的目标，从文案策划到文员，甚至市场营销的职位都在投，但就是这么大的范围，有一段时间我甚至发现没有单位可以投了。

　　于是歇了下来，等着用人单位给我发来面试和笔试的通知。时间就在一天天的焦躁不安和满心期待中过去了。

　　我意识到这样空等下去也不是办法，所以开始把注意力转向大大小小的招聘会和校园宣讲会，和同学整天穿梭在许多大学的大学生活动中心、研究生院、考试中心、体育馆、武汉科技会展中心……忙着针对每家公司制作不同的简历、投递简历，参加笔试、面试。

　　到今年1月份为止，我在网上投出去的简历累计达到200封，跑了10多场招聘会和无数的宣讲会，简历前后修改到第6版，薪资期望由2000元以上降至1500元左右，虽然有过几次知名企业的面试和笔试经验，但最终还是没有一家单位发给我录取通知书。

　　除了我自己拼命跑招聘会，家人也在全力找。只要能联系到的企业和媒体，都已经试过了，但到现在也没有个明确的回应。

　　这些日子里，我是一边找工作，一边等通知，心急如焚……

　　就业乃民生之本，大学生的就业问题更是重中之重。从本次问卷调查的统计结果来看，目前我省大学生就业形势不容乐观。

　　供求总量矛盾是大学生就业难的关键所在。湖北作为教育大省，虽然今年高校毕业生人数十年来出现首次回落，但仍有36.8万人，仅次于去年，成为历史上第二个毕业生人数高峰年，在现今金融�；�背景下，我省大学生就业难度加大。

　　如何解决大学生“就业难”？我认为，目前湖北要有效缓解供求总量的矛盾，关键是要发展经济。发展是硬道理，科学发展是硬道理中的硬道理。盲目发展会造成产业结构失调，甚至会加剧就业难题。大力发展服务业，特别是发展金融、信息、物流、咨询、法律等现代服务业，多提供适合大学生的就业岗位。

　　民营企业应是当前及未来大学生就业的重要渠道，政府要积极促进民营经济的发展，带动大学生就业空间的扩大。

　　有效整合促进大学生就业的资源和力量。政府公共人才服务机构要加强就业信息服务、就业政策服务、就业指导服务(特别是职业生涯规划)、公益性招聘(现场和网络)、就业培训服务、档案管理及其衍生服务、自主创业服务和就业市场的监管，为大学生就业提供综合服务，创造良好的市场环境。

　　此外，大学生自身也应不断加强职业技能培训，提高应聘技巧，积累工作经验、提升创业能力等。企业等用人单位，也要不断更新用人理念，创新选人用人机制，为大学生就业创造宽松空间。

　　大学生就业问题，党委政府很重视，人事、劳动、教育、共青团等职能部门都纷纷采取了很多有效措施，社会各界也很关注，现在的关键是要整合这些力量和资源，形成合力，搭建公共服务平台，真正让学生受益。

　　本人从事大学生就业、创业教育6年，想给出几点建议，希望对身处就业困境中的大学生有所帮助。

　　要务实地寻找就业机会。全球性金融�；�正对全球和中国的实体和虚拟经济产生巨大冲击，目前的就业形势和大学生自身的局限，迫使我们需要面对现实，务实地寻找就业机会而不是发展机会，曲线求发展是最佳决策。

　　要全面提升求职能力。求职能力全面、真实地反映了大学生的基本素质和综合能力，大学生有必要迅速提升简历书写和表达能力、与陌生人的双向交流能力。

　　积极寻找关键人士的帮助。青年大学生一定要千方百计寻找能够帮助自己职业发展的引路人，无论是老师、家长，还是专业人士或成功人士。对于一个初出茅庐的年轻人，敢于请求人帮助正是一个人成熟和强大的标志，也是一个积极的开始。