发表评论 近日，在济南某公司担任销售经理仅两年的周群，向公司提出辞职�！霸诠靖闪肆侥�，觉得不合适，所以赶紧另找出路�！彼�。记者了解到，像周群这样大学毕业后工作一两年就“跳槽”的大有人在。那么，用人单位为何留不住大学生？
记者调查发现，周群原来所在公司，新进职员在三五年内不论工作业绩是否有显著提高，薪金均不会有很大提高，而升职空间也不大。因此，一些新职员选择“跳槽”也就不足为怪了。
山东人才网负责人王志勇告诉记者，销售类、服务业、生产制造业人员，因为通用性强而流动性高，技术型产业人员流动性相对较低。王志勇分析，离职最高峰通常出现在应届毕业生就职3个月至半年间，工作一年至两年离职的也不在少数。劳动合同法实施后，劳动者只要提前30天以书面形式通知单位，就可以解除合同，不用缴纳违约金，这样就减轻了离职的经济负担，也就减少了顾虑。
山东某高校毕业生孙丽，两年换了三份工作�！拔蚁胍业揭环菡嬲屎献约旱墓ぷ�，做得不开心就换。为什么要强迫自己坚持下去？”孙丽说，不只是她，她身边的朋友也有好多是这种情况。另一名刚刚辞职、准备应聘新工作的郭某告诉记者：“我要不断尝试不同的工作，以丰富我的阅历，当然也还有履历。这样，我会使自己比其他竞争者更具有优势�！钡踔居氯衔�，对企业的忠诚度仍然是企业招聘员工时很看重的因素。
还有一部分人是因为职场人事关系处理不慎而离开。曾经就职半年便从省城某医药企业辞职的宋小姐说：“刚工作时，不懂职场规则，于是受到了排挤和打压，当时承受不了心理压力，将情绪带入工作，进而影响到工作的顺利完成，只好辞职走人�！�
某些公司对于业务人员实行底薪甚至无底薪的计件工资或业务提成，由于工作强度大、压力大、风险高，这也成为新进职员离公司而去的重要原因。
王志勇认为，造成离职率高的主要原因是，一些毕业生职业规划不充分，未能根据自身情况作合理的职业定位，就业时较为盲目和盲从，而后发现工作不理想，便选择离职。王志勇告诫应届毕业生，频繁“跳槽”对于职业长期发展也是不利的，职场的每一步选择都应慎重。（实习生 许静 记者 张国栋）
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