《职工带薪年休假规定(草案)》征求意见稿公布已一个月，人民网调查显示，多数网友支持全面推行带薪年休假制度。同时，也有不少网友对这个制度能否真正落实表示担忧。那么，全面推行带薪年休假，应该从何做起呢？

　　访谈嘉宾

　　曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院院长

　　郭 军 中华全国总工会民主管理部部长、中国劳动法学会副会长

　　唐 钧 中国社会科学院社会政策研究中心研究员

　　劳资双方不平等，推行带薪年休假制度有难度

　　记者：您对《职工带薪年休假规定(草案)》征求意见稿有什么看法？

　　曾湘泉：简单地说，带薪年休假制度体现了人们对精神和文化的一种追求，是对劳动者身心的一种补偿，也是现代文明的一项具体内容。国家用法律的形式把它确立下来，体现了时代发展的要求。

　　郭军：草案把《劳动法》规定的带薪年休假制度向前推进了一步，也为推行这一制度提供了更多的法律根据，这有助于维护劳动者的休息休假权，调动劳动者的工作积极性。

　　记者：现在许多人都在担心，这一制度会不会得到很好地执行？带薪年休假会不会落空？

　　唐钧：我觉得这种担心并不是多余的。很多单位虽然已经明确了休假制度，但执行情况却不容乐观。一些企业职工和农民工，连双休日都不能保证，又何谈带薪年休假？

　　曾湘泉：在现有的经济发展水平，特别是目前劳动力仍是买方市场的情况下，劳动者休息权在社会上实际上并不平衡，存在着较大的差距。

　　唐钧：是的。劳资双方不平等，劳动者与资本方谈判没有筹码。这样，落实带薪年休假就比较难了。比如，一个私企的打工者，因为带薪年休假的问题和老板对簿公堂，老板可能会补偿其相应损失，但明年这个老板一定不会再雇用这名打工者。职工因个人谋生需要或害怕失去工作，往往不敢维护自己的休息权益。

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