中新网5月22日电 岛内就业市场热门行业集中在计算机与通讯电子、进出口贸易、制造业、不动产中介、学校补教、百货零业售业等。但受“白领迷思”影响，社会新鲜人多宁愿坐办公桌、领低薪，即便台积电也出现电子作业员等无人，就业市场供求仍严重失衡。
据台湾媒体报道，泛亚人力银行营运长杨肯诚表示，制造业就业机会最多，依序是批发零售业、营造业、专业科学业、住宿及餐饮业、金融保险业。
去年度每一求职者约有1.74个工作机会，但求职成功率只有45%，因为靠劳力奔波而拼业绩赚高额奖金的业务员乏人问津，反倒是月薪只约2万元的行政文书、助理等“低薪白领”，出现挤破头现象。
台积电等指针性电子产业也有类似现象，去年缺作业员逾5万人，技术员短缺12000人，严重影响外销出货。而工商业销售代表需求66000人，应征者只有8000人，17000多个文书助理工作却有54000人抢，难怪人力市场供需失衡。
中时人力网执行董事姚颂柏指出，大陆已放宽台湾民众到当地就业限制，影响所及，除了台商企业，连大陆企业都想聘雇台湾民众，甚至打着“台湾求职者无论有无相关工作经验，均可赴大陆就业，并受大陆社会保险制度保障”，成为社会新鲜人另一个选择机会。
104人力银行营销总监邱文仁说，“项目外包”案件大幅成长，拥有信息管理或电子专长的人才最吃香。企业外包案件以资讯工程、网站建置与网页设计类占最大宗，最乐意委外的产业分别是媒体文教、医药生化、民生消费、不动产相关业。
另一种新兴人力聘用模式是人力派遣，以金融保险、电信、高科技公司为多，包括台积电、明基、花旗银行、IBM、奇美电子、台湾客服科技等大企业等，台积电派遣与正职比例约1比18，IBM是每5人有1个是派遣员工。派遣员工职务多以秘书、助理、总机、客服、人资及财会等非核心业务工作为主。
